Mestre em Administração pela UNESP e especialista em elaboração de currículo para residência médica, criou o ResidenteOn a partir de uma constatação simples: candidatos excepcionais perdem vagas não por falta de preparo clínico, mas por não saber apresentar sua trajetória com a estratégia adequada.
Com mais de 22 anos em gestão acadêmica de Instituições de Ensino Superior e mais de 1.000 currículos para residência médicaestruturados desde 2007, Rose desenvolveu o Método Radar Curricular® — uma metodologia própria que traduz exigências de edital em estratégia curricular clara e documentada.
É essa visão técnica e institucional, de fora da profissão, que permite ler cada edital com precisão administrativa e identificar o que realmente pontua.
Transformar a trajetória acadêmica de médicos em candidaturas estratégicas e competitivas, ampliando as chances nos processos seletivos de residência médica através do Método Radar Curricular®, análise técnica de edital e organização documental especializada.
Ser reconhecida como referência em consultoria estratégica curricular para residência médica, acompanhando cada candidato na organização do próprio percurso acadêmico com clareza e segurança sobre as regras do jogo.
Reduzir a distância entre o médico competente e a residência que ele busca, traduzindo currículo em estratégia e desconhecimento das regras em domínio do processo — com 19 anos de experiência no que realmente é avaliado em cada edital.
Os princípios inegociáveis que guiam nossa atuação estratégica
Cada currículo é tratado como obra estratégica, com análise técnica, domínio de editais e inteligência curricular em cada entrega.
Análise honesta e posicionamento transparente sobre as reais possibilidades de cada candidato. Zero promessas irreais.
Documentos bem estruturados transmitem competência antes da entrevista. A organização impecável é ela mesma uma estratégia.
Transformamos a ansiedade dos candidatos em clareza, direção e confiança na própria candidatura.
Especialistas em editais, pontuação curricular e critérios de seleção. Esse conhecimento é o coração da nossa proposta.
Nossa métrica de sucesso é a aprovação do candidato. Tudo que fazemos é calibrado para maximizar as chances reais de cada pessoa.